Programas formativos y contenidos concretos en temas de prevención de peligros laborales para la gente trabajadoras del ámbito del metal, y para la gente trabajadoras del campo que trabajan en obras de construcción. E) Dotación de personal y nivel de dedicación de cara al desarrollo de las actividades formativas, acreditando su cualificación y experiencia profesional tal como su capacitación en temas de prevención de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las ocupaciones y sub-sectores del Metal que trabajan en obras de construcción.
En este supuesto, para el reconocimiento de la capacitación específica relativa a un puesto u oficio de este Segundo Ciclo, la persona trabajadora deberá recibir seis horas formativas auxiliares en modalidad presencial. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos expertos, la empresa designará una o varias personas trabajadoras para encargarse de esa actividad, constituirá un servicio de prevención propio, o mancomunado, o concertará dicho servicio con una entidad enfocada ajena a la compañía, todo ello de conformidad con el producto 30 de la LPRL. Los servicios de prevención habrán de estar en condiciones de proveer tanto al Comité de Seguridad y Salud como a la compañía el asesoramiento y acompañamiento que precise en función de los modelos de riesgo en ella existentes en los términos concretados en el artículo 31.1 de la LPRL. En cumplimiento del deber de protección, la empresa va a deber asegurar la seguridad y salud de las personas trabajadoras a su servicio en todos y cada uno de los aspectos relacionados con el trabajo.Proyección de fragmentos o partículas o salpicaduras. Atrapamientos por o entre elementos. Contactos térmicos, Contactos eléctricos, contacto con substancias peligrosas y artículos químicos. Atropellos o golpes con automóviles. Ergonómicos y Psicosociales, Agentes Químicos y Físicos, inhalación o ingestión de vapores, gases, quemaduras, peligros derivados del empleo de máquinas, herramientas y útiles. Todas y cada una la gente que presten sus servicios en las compañías del sector tienen derecho a que se respete su intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización y, por tanto, los empleadores solo van a poder tratar los datos conseguidos mediante estos sistemas en su ejercicio de función de control que deberán realizar conforme al marco legal. La gente que accedan a los datos personales de las personas trabajadoras van a deber guardar el deber de misterio y confidencialidad respecto de la información a la que tuvieran acceso en el lapso del desarrollo de su actividad.
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La gente que teletrabajen o trabajen a distancia van a recibir la dotación por la parte de la empresa de los medios, equipos y herramientas siempre que sean precisos para el desarrollo de la actividad profesional. El acuerdo entre la compañía y la persona trabajadora, se podrán hacer más simple de forma directa, o compensarlos por una cantidad económica. El trabajo a distancia y el trabajo a distancia es voluntario tanto para la persona trabajadora como para la compañía. El teletrabajo y el trabajo a distancia deben documentarse por escrito mediante un «acuerdo individual de teletrabajo».
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Si a la entrada en vigor de este convenio la persona trabajadora se encontrara completando la capacitación preventiva mínima de conformidad con los contenidos regulados en el III CEM, esta va a deber complementarse, en su integridad, con aquel módulo C.1 del anexo II, apartados a) o b), más acorde con su puesto de trabajo de hoy. Las personas trabajadoras del campo, tanto sin trabajan tal y como si no en proyectos de construcción, van a deber formarse, en su integridad, en los contenidos y duraciones de los ciclos formativos de su puesto de trabajo u trabajo establecidos en este convenio. Las acciones formativas establecidas en este capítulo van a estar dirigidas a la gente trabajadoras del ámbito del metal que no trabajan en proyectos de construcción. Las empresas incluidas en el campo servible del presente convenio están obligadas a respetar la igualdad de trato y de ocasiones en el campo laboral y, Reservatorio metalico tipo taça con esta finalidad, deberán adoptar las medidas dirigidas a eludir cualquier género de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que van a deber negociar con la representación legal de los trabajadores. En las acciones formativas de las empresas a su personal se garantizará el acceso con respeto absoluto al principio de igualdad de trato y de ocasiones entre mujeres y hombres.
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En ILURCO se ha desarrollado una pasta especial que realiza la función de junta en los depósitos de agua. Esta se identifica por su gran elasticidad, adaptándose a los distintos ensanchamientos que logren producirse en cada una de las partes del tanque de agua. No, la instalación de un depósito metálico para agua no es dificultosa.
Estos depósitos están diseñados para una instalación eficiente, con frecuencia modular, que permite ensamblarlos rápidamente en el sitio sin necesidad de maquinaria pesada.
