El reasentamiento involuntario ocurre en el momento en que las partes perjudicadas no tienen el derecho a negarse a la reubicación y existe el derecho a expropiar las tierras. Como salvaguardia, Anglo American considera que todos los reasentamientos son involuntarios y gestiona los procesos de forma correspondiente aun si se llega a un acuerdo negociado con los individuos afectados. Así, el reasentamiento debe planificarse e incorporarse en conformidad con estándares de prácticas recomendadas, como el IFC PS 5. Cuando recopile esta información, cree un resumen general que capture el "por qué razón" tras su programa de movilidad. Entonces, asegúrese de publicarlo en un lugar aparente para que las partes con intereses clave puedan recordar y hacer referencia fácilmente a la misión acordada. Haga una lista de las partes con intereses de su organización que tengan una conexión con su programa de movilidad de la fuerza laboral. Probablemente los líderes de elementos humanos y los colegas de Total Rewards encajen de manera natural.
¿Qué es la rehabilitación?
Pueden sentir preocupaciones y saber de qué manera comunicarse.información de manera clara y tranquila para resolver los problemas antes de que se transformen en inconvenientes mayores. El objetivo principal de un especialista en reubicación es proporcionar una experiencia inusual de reubicación de extremo a radical para los usados móviles inteligentes y sus familias. Esto es crítico estimando que el 76% de los empleados reportan que su organización no llega a proporcionar el acompañamiento de reubicación que precisan. El servicio de reubicación laboral radica en una secuencia de ocupaciones y recursos diseñados para apoyar, asesorar y acompañar a los usados que se trasladan a otro país o ciudad por motivos laborales. Desde la búsqueda de la vivienda hasta la orientación cultural, este sistema busca la transición completa y exitosa del expatriado. La reubicación industrial es una herramienta clave para el crecimiento empresarial, pero necesita una planificación correcta y una ejecución cautelosa para reducir riesgos y maximizar las ventajas.
Apoyar los objetivos o intereses profesionales de los socios
Si la novedosa compañía no asume los gastos de la mudanza, ha de estar listo para asumir un gasto elevado, entre el cambio y lo que supone encontrar una exclusiva vivienda y asentarse. Adjuntado con una visión holística del desempeño y la efectividad percibidos de su programa, asimismo recibirá recomendaciones y acciones sugeridas basadas en las mejores prácticas de la industria y décadas de experiencia. Las recomendaciones son relevantes y específicas para su programa a fin de que pueda crear su plan de actuación y priorizar ideas. Idealmente, Morgan dice que el deber y la experiencia serviçO De mudança sp los empleados deberían trabajar juntos.
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